Sviluppo Organizzativo-Risorse Umane e Progetti Strategici Innovativi


Svolge una funzione innovativa di presidio di attività e progetti con alto fabbisogno di integrazione, per i quali occorre da una parte che la pianificazione, il coordinamento e il monitoraggio delle fasi di lavoro siano gestiti in modo strutturato (supporto di project management attraverso WBS, Gantt, ecc..) e dall’altra occorre un’azione di facilitazione, interconnessione, memoria storica a livello centrale.
In particolare per quanto riguarda l’ambito dello sviluppo organizzativo – risorse umane l’unità si occupa di:

  • analisi di processi e ruoli
  • monitoraggio di processi
  • metodologia di analisi del lavoro

per quanto riguarda l’ambito della gestione dei progetti strategici – innovativi l’unità si occupa di:

  • co-progettazione
  • eventuale implementazione del progetto (es. progetto “competenze dei dirigenti professional”)
  • monitoraggio delle fasi del progetto e delle sue ricadute ed eventuali proposte di correttivi

Questa unità collabora e supporta le strutture aziendali e, in particolare, si interfaccia con la SC Programmazione e Controllo di Gestione e con la SC Politiche del Personale e Gestione Strategica risorse umane.

Informazioni e recapiti