Firmati l’Accordo Sindacale sul lavoro agile e l’intesa sulle modalità di assegnazione temporanea della “Referenza” degli incarichi di funzione-organizzativi del personale del comparto del ruolo sanitario.

Il ricorso al lavoro agile è autorizzabile esclusivamente per le attività che rispettano i seguenti requisiti:

1. possibilità di delocalizzare le attività assegnate senza che sia necessaria la presenza fisica della sede di lavoro;
2. possibilità di utilizzare strumentazioni tecnologiche idonee allo svolgimento della prestazione lavorativa al di fuori della sede di lavoro;
3. possibilità di organizzare l’esecuzione della prestazione lavorativa nel rispetto degli obiettivi prefissati e in piena autonomia operativa;
4. possibilità di monitorare e valutare i risultati delle attività assegnate al dipendente attraverso la definizione di precisi indicatori misurabili rispetto agli obiettivi programmati

Il lavoro agile è consentito, all’interno di ogni singola Struttura, ad un numero di dipendenti non superiore al 50% e, pe non più di 3 giornate lavorative a settimana e per un massimo di 12 giorni mensili, che abbiano le seguenti caratteristiche:

• personale amministrativo, con esclusione dei dirigenti e dei titolari degli incarichi di funzione
• personale tecnico non sanitario, previa autorizzazione del Dirigente/Responsabile
• personale sanitario e sociosanitario assegnato ai servizi centrali;
• tutti i lavoratori fragili (anche se temporanei) senza limiti temporali

È stata inoltre raggiunta l’intesa con le Organizzazioni Sindacali, che si ringraziano, in merito alle modalità di assegnazione temporanea della “Referenza” degli incarichi di funzione/organizzativi del personale del ruolo sanitario appartenente al comparto, che ha permesso di mettere in sicurezza i reparti, in attesa della pubblicazione dei bandi degli incarichi, che avverrà entro il 31.05.23.

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