L’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) della performance è istituito ai sensi dell’art.14 del D. Lgs. n. 150/2009 e delle specifiche disposizioni regionali,ed è un organismo che esercita le sue funzioni in piena autonomia gestionale riferendo direttamente all’organo di indirizzo.

Ad esso sono affidati i seguenti compiti: monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso;
– comunicare tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo;
– validare la Relazione sulla performance e assicurarne la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell’amministrazione;
– garantire la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell’utilizzo dei premi secondo quanto previsto dal decreto, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti interni all’amministrazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
– proporre, sulla base del sistema di misurazione e valutazione della performance, all’organo di indirizzo politico-amministrativo, la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l’attribuzione ad essi dei suddetti premi; presidiare la corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche;
– promuovere e attestare l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità di cui al titolo II del D.lgs. 150/2009;
– verificare i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità.

E’  stato costituito con Delibera costituzione OIV 620 dell’1 giugno 2021 e con Delibera 328 del 2 Marzo 2022 ed è stato approvato il regolamento interno con Delibera Regolamento Interno 1448 del 3 dicembre 2021

Ultimo aggiornamento

30/03/2022

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